對於無線電廣播和電視廣播商、多頻道視訊節目傳輸商（MVPD），例如有線電視和衛星電視運營商，FCC制定了平等就業機會（EEO）規則和政策。這些規則禁止廣播商和MVPD在雇用中的種族、膚色、宗教信仰、民族血統和性別歧視。針對MVPD的規則還禁止雇用中的年齡歧視。EEO規則要求廣播商雇用5個以上全職員工，要求MVPD雇用6個以上全職員工，以便保持一個EEO招聘計畫。招聘規則要求雇主發佈職位空缺通知，並向所有合格的求職者提供額外的外聯措施，例如舉辦招聘會和設立獎學金專案。
FCC規則要求
FCC的EEO規則要求必須遵守這些招聘要求的廣播商和MVPD：
- 廣泛發佈每一個空缺全職（30小時以上）職位的有關資訊，但要求苛刻或特殊情況下的空缺職位除外；
- 向要求接收通知的招聘組織發出每一份空缺全職職位的通知；
- 在兩年內完成兩個（在小型市場中有5至10名全職雇員的廣播業雇主）或4個（在較大市場擁有10多名全職雇員的雇主）長期招聘行動。
- PVPD須在一年內完成一個（在小型市場中有6至10名全職雇員的雇主）或2個（在較大市場擁有10多名全職雇員的雇主）招聘行動。這些行動可以是招聘會、獎學金和實習計畫以及旨在向公眾介紹廣播業就業機會的其他社區活動。
EEO規則要求廣播商和MVPD保留記錄和進行報告。對較小市場中的實體的要求更為有限。
FCC在以下時間點審查廣播商對EEO規則的遵守情況：
- 在廣播商的許可證續期時；
- 在有5名以上全職員工的電視臺和11名以上全職員工的電臺的許可期的中期；
- 通過隨機審查。
FCC通過審查MVPD提交的FCC 396-C表格（英文）和通過隨機審查而審查PVPD的規則遵守情況。
你隨時都可以向FCC提交你對廣播商和MVPD的規則遵守狀態的意見。
相關資訊
- EEO常見問題（英文）
- 實用提示 – 396表格（英文）
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