「在《通訊法案》的第一句話中,國會指示聯邦通訊委員會援助『所有美國人』獲得通訊服務…『而不會因為種族、膚色、宗教、民族血統或性別等原因而受到歧視。』這話已不新鮮。但現在應該加緊處理這個問題了。」— FCC主席Jessica Rosenworcel

為了在21世紀取得成功,每個人,不管他們住在哪裡,也不管他們是誰,都需要接入穩定可靠的高速寬頻服務。不應依據寬頻網路將為之服務的社區的收入、種族、民族或宗教來確定在何處建設寬頻網路。為了促進平等接入,《基礎結構投資和就業法案》要求FCC制定規則和政策,解決數位歧視和經濟歧視。

主席Jessica Rosenworcel宣佈成立一個跨機構的防止數位歧視工作組,該工作組將致力於制定規則和政策,以防止數位歧視,促進在美國各地的人無論郵遞區號、收入水準、民族、種族、宗教或民族血統如何,都能平等接入寬頻。

國會還指示FCC制定示範政策和最佳做法,讓州和地方政府也可以採取,以防止各地社區中發生數位歧視。該工作組還將監督這項重要工作。此外,國會還要求FCC審查其消費者投訴程式。針對可能在其社區面臨數位歧視的消費者,該工作組還將致力於改善向他們尋求回饋的方式。

在FCC於2022年3月16日舉行的開放會議上本委員會批准了一項調查通知,以便就這些舉措啟動一項程式(GN卷宗第22-69號)。國會在《基礎結構和就業法案》中指示此程式必須在2023年11月前完成。

領導團隊

D'Wana Terry, Digital Discrimination Task Force Chairwoman

D'wana Terry繼續擔任主席Rosenworcel的代理特別顧問,就本機構可以做哪些工作來發現和糾正FCC政策和計畫中的不平等問題,向主席提供建議;此外還擔任FCC工作場所多樣性辦公室的代理主任。工作場所多樣性辦公室制定、協調、評估並向本委員會推薦培養多樣化勞動力的政策、計畫和做法,促進並確保所有員工和求職者無論種族、膚色、性別、民族血統、宗教、年齡、殘疾與否或性偏好如何,都能享有平等就業機會(EEO)。此外,D'wana還曾在有線競爭局、無線電訊局和消費者與政府事務局擔任過多個高級領導職位。

D'wana持有維吉尼亞大學法學院博士學位,以及拉法耶特 (Lafayette) 學院國際事務和數學專業的學士學位。

Sanford Williams

主席辦公室的Sanford S. Williams加入了工作組,他向主席建議,本機構可以做哪些工作來發現和增加以前沒有獲得充分服務的社區的機會,同時擔任FCC的副執行主任。自1999年以來,Sanford一直在FCC擔任各種職務。他還曾擔任Womble、Carlyle、Sandridge和Rice的律師,目前在加州大學洛杉磯分校法學院任教。Sanford是聯邦通信律師協會執行委員會的成員。

15歲時,Sanford進入康奈爾大學(Cornell University),獲得運籌學和工業工程學士學位和詹森管理學院的工商管理專業碩士學位。他獲得維吉尼亞大學法學院法學學位,在那裡他是《維吉尼亞法律評論》的一員。

Alejandro Roark, Consumer and Governmental Bureau Chief thumbnail image

Alejandro Roark是消費者和政府事務局(CGB)局長,該局負責制定和實施本委員會的消費者政策,包括援助殘疾人連線。CGB開展推廣和教育工作,是本委員會的公眾視窗,負責回應消費者諮詢和投訴,並與州、地方和部落政府保持合作關係。在加入FCC之前,Alejandro領導一個由全國拉美裔民權組織組成的CEO會議,這些組織合作推動美國各地拉美裔社區獲得、採用和充分利用技術和電訊資源。

Alejandro持有偏重于應用政治學的公共管理碩士學位,以及美國大學通訊、法律機構、經濟和政府跨學科學士學位。


工作組

 

消費者和政府事務局

  • James Brown
  • Aliza Katz

執行局

  • Traci Randolph

媒體局

  • Jamila-Bess Johnson

經濟與分析辦公室

  • Joanna Fister

總法律顧問辦公室

  • Malena Barzilai

有線競爭局

  • Alison Baker
  • Adam Copeland
  • Matt Collins
  • Rashann Duvall
  • Kiara Ortiz

無線電訊局

  • Morasha Younger

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新聞媒體聯絡資訊與資源

Paloma Isabel Perez
FCC新聞秘書
paloma.perez@fcc.gov

Anne Veigle
媒體關係辦公室副主任
anne.veigle@fcc.gov

媒體關係辦公室
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202-418-0500

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Updated: 
Monday, March 21, 2022